¿Contratar colaboradores con experiencia?

Si estás iniciando en la industria es más que necesario un equipo de trabajo que te permita ir avanzando, para ello recurres a la búsqueda del personal idóneo, y es en las entrevistas cuando te formulas esta pregunta:

¿Es mejor elegir manager con o sin experiencia?

El modelaje webcam es una industria atípica, de la cual no se encuentra formación técnica en ninguna universidad o instituto, por ende, se hace llamativo y conveniente contratar personas con experiencia para trabajar en nuestras empresas.

Es importante que estas personas sean capaces y estén dispuestas a desaprender y a aprender. Con desaprender me refiero a olvidar todas las practicas que por su experiencia hayan adquirido y que no sean convenientes o vayan en contravía de la dinámica de trabajo del Studio.

Todos los colaboradores deben estar dispuestos a adaptarse, aunque sus ideas y aportes son importantes, estos no pueden afectar de alguna manera la identidad empresarial.

Todos los colaboradores deben estar dispuestos a adaptarse, aunque sus ideas y aportes son importantes, estos no pueden afectar de alguna manera la identidad empresarial.

Es de suma importancia conservar y cuidar la identidad de la empresa, no solo con el buen uso del nombre y de su logotipo, sino, con el respeto de los lineamientos empresariales y los procesos internos los cuales marcan la dinámica de trabajo, que en definitiva será la carta de presentación ante las usuarias internas, nuestras modelos.

"IUn colaborador competitivo y capaz, en teoría podría ser una persona bilingüe, con conocimiento en ofimática y plataformas de streaming".

Estas destrezas aprenden inclusive con la dinámica del día a día en el desarrollo de sus funciones; pero, no es tenido en cuenta el factor subjetivo, que es realmente lo que más importa en el perfil profesional de cualquier empleado de una empresa, la capacidad de liderar, de ser propositivo, dinámico y empático con las modelos ha pasado a un segundo plano ante el afán de contratar colaboradores con experiencia y así economizar tiempo y dinero en la capacitación de estos nuevos miembros del equipo.

En síntesis, un colaborador con experiencia siempre será llamativo para cualquier empresa; sin embargo, hay un interrogante por responder desde la perspectiva de cada uno de los lideres de las empresas y es ¿Qué clase de colaboradores estoy contratando?